薪資換算：時薪、日薪、月薪與年薪

比較不同工作機會、計算兼職收入，或把月薪換算成時薪時，經常需要在不同計薪單位之間轉換。這篇文章說明基本換算邏輯與常見假設。

基本換算關係

最常見的假設是：

• 一個月約有 21–22 個工作天（視該月周末與假期而定）
• 每天工作 8 小時
• 一年約有 12 個月，或更精確地用實際工作天數

因此，月薪 ÷ (每月工作天數 × 每天工時) ≈ 時薪。年薪通常是月薪 × 12，但有些地方會把年終、獎金分開計算。工具通常讓你輸入假設的工作天數與工時，再進行換算。

為什麼數字會有差異

不同行業、不同公司的實際工作天數與每日工時不同。有些工作是輪班制，有些包含大量加班但不計入基本薪資。兼職可能按小時計，全職則多按月計。換算時使用的假設越接近實際情況，結果越有參考價值。

香港的標準工時與最低工資規定會影響合法時薪下限，但實際市場薪資差異很大。工具只做數學換算，不涉及法規判斷。

實用場景

• 把兼職時薪換算成大約月收入，評估是否值得。
• 比較兩個工作：一個給月薪，一個給日薪或時薪。
• 計算加班費或額外工時的大致成本。
• 個人預算時，把年薪拆成月或週的可用金額。

使用工具時的注意

輸入前先決定你要用的工作天數與每日工時假設。如果該月有較多公眾假期，實際工作天會少一些。結果是估算值，實際到手薪資還要扣除強積金、稅務、其他扣項等。工具不處理這些扣除，只做毛額換算。

Wusper 的薪資換算工具在本地計算，輸入的數字不會上傳。適合個人快速估算，正式薪資與合約條件請以雇主文件為準。

其他相關計算

有些人還會計算「時薪對應的生活成本」或「需要工作多少小時才能負擔某項開支」。這些可以先用薪資工具得到時薪，再用其他計算工具處理。保持假設一致，比較起來才有意義。